In prezent angajatii contribuie cu 9,5% din salariul brut la sistemul de pensii, iar angajatorii cu 19,75% din salariul brut al angajatului. Banii stransi sunt platiti imediat catre pensionarii actuali. Problema principala este ca numarul celor catre contribuie este din ce in ce mai mic, iar numarul pensionarilor din ce in ce mai mare. Daca in 1990 aproximativ 4 salariati plateau pentru 1 pensionar astazi raportul este de aproximativ 1 la 1. Astfel s-a decis adoptarea sistemului de 3 optiuni („piloni”) care vor completa situatia financiara a pensionarilor in urmatorii ani:

1. PENSIA DE STAT (PILONUL I) - constituita pentru a asigura o protectie sociala minima, ofera un nivel minim de pensie. Pensia de stat este constituita din contributiile fiecarui angajat la sistemul public de pensii. Nu exista garantia unui anumit nivel al pensiei, iar in prezent nivelul pensiei medie este de aproximativ 30-35% din salariul mediu net. Pentru a nu resimti in perioada pensionarii decalajul dintre salariu si pensie, aceasta trebuie completata cu celelale pensii disponibile.

2. PENSIA PRIVATA OBLIGATORIE (PILONUL II) – este obligatorie (prin Legea 411/2004) pentru persoanele sub 35 de ani si optionala pentru cei aflati intre 35 si 45 de ani. Ca sa primesti o pensie privata obligatorie trebuie sa fii cetatean roman, angajat. Din cei 9,5% din salariul brut platiti de catre angajat catre sistemul public de pensii, 2% vor fi redirectionati catre un fond de pensii administrat privat ales de catre tine. Aceste contributii vor fi virate intr-un cont personal al tau deschis la fondul de pensii ales si banii sunt investiti. Contributia de 2% urmeaza sa creasca in urmatorii ani cu cate 0.5% pe an pana la 6%. Vei beneficia astfel de venituri mai mari la batranete deoarece vei primi atat pensie publica (pilon I), cat si o suma suplimentara ca urmare a contributiei pentru o pensie privata obligatorie (pilon II).

3. PENSIA PRIVATA FACULTATIVA (PILONUL III) – este optionala pentru toate segmentele de varsta. Daca optezi pentru un fond privat de pensii facultative vei plati un cost suplimentar, insa iti vei asigura venituri mai mari la batranete, pensia privata facultativa se va adauga la pensia primita de la stat si celei private obligatorii. Ca si in cazul pensiei obligatorii, sumele platite pentru pensia facultativa se stang in contul tau personal, iar banii sunt investiti.

Sistemul pe 3 piloni a fost gandit astfel incat sa asigure o pensie care sa reprezinte aproximativ 80% din ultimul salariu net. Din acest total, pensia de stat va avea o pondere de aproximativ 30%, pensia privata obligatorie o pondere de aproximativ 20%, iar cea facultativa de aproximativ 30% din venitul viitorilor pensionari.

DESPRE FONDURILE DE PENSII

Toate informatiile cu privire la un fond de pensii sunt cuprinse in prospectul fondului respectiv. Toti administratorii de pensii private obligatorii si sistemul de pensii oferit de acestia sunt autorizate de CSSPP (Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private). Administratorii de pensii private obligatorii trebuie sa aiba capital social minim de Eur 4 milioane si trebuie sa dovedeasca experienta si capacitatea in administrare a unor fonduri de pensii. Fondurile de pensii se diferentiaza prin cateva criterii (iti recomandam totusi sa citesti prospectul de marketing al fiecarui fond de pensii in detaliu):
- Gradul de risc, care rezulta din Politica de investitii
- Comisoane
- Reputatia si experienta
- Comisionul de penalizare in caz de transfer