După „Felicitări, vei fi promovat!”, urmează aproape inevitabil o serie de întrebări: „Cât voi câștiga?”, „Ce noi beneficii și responsabilități voi primi?”, „Cum sărbătoresc?”
Lipsește însă perspectiva care schimbă complet regulile jocului: care sunt costurile? În noua cultură a muncii, ofertele de promovare nu mai sunt automat întâmpinate cu un „Da” din toată inima.
„Când primești o promovare, primul sentiment este, de obicei, unul de maxim entuziasm: am reușit, sunt apreciat, sunt omul potrivit pentru această provocare”, explică Oana Savin, psiholog clinician și psihoterapeut. „Imediat, poate apărea și dorința de a demonstra în continuare că ești acel angajat indispensabil, care nu se limitează la fișa postului și e dispus să-și sacrifice timpul liber pentru reușita unui proiect, a următorului, și așa mai departe, până se diluează noțiunea de program fix de muncă.”
Dorinţa devine mai puternică când succesul profesional reprezintă o sursă esențială de satisfacție personală. Cu cât ești mai tânăr sau mai puțin atent la dinamicile inconștiente și la propriile așteptări legate de recunoaștere și validare, cu atât simți mai intens nevoia de a arăta că te ridici la nivelul noii poziții.
Cum primim o propunere de promovare la locul de muncă
Gabriela, care a primit recent oferta de a ocupa cea mai înaltă funcție într-unul dintre departamentele unei televiziuni de știri, a început negocierile pentru noua poziție cu partenerul de cuplu, nu cu angajatorul. „Primul gând a fost că relația mea ar putea avea de suferit. Înainte să iau decizia, m-am consultat cu iubitul meu. Știam că va urma o perioadă stresantă și că voi fi mai absentă de la activitățile cu care ne-am obișnuit. Voiam să mă asigur că relația nu va fi afectată, pentru că viața noastră împreună contează mai mult decât orice promovare”, povestește ea.
Mulți dintre noi sar peste acest exercițiu când apare o oportunitate profesională: facem lista beneficiilor, dar uităm să calculăm costurile. Iată cinci întrebări pe care merită să ți le pui înainte să treci la următorul nivel.
1. Ce fel de muncă vei face, de fapt?
Una dintre cele mai mari schimbări provocate de trecerea la o nouă poziție nu ține întotdeauna de dificultatea noilor responsabilități, ci de tipul de muncă pe care îl presupune. Un profesionist care-și găsea împlinirea în rezolvarea unor probleme concrete se poate trezi că petrece cea mai mare parte a timpului în ședințe, planificări și evaluări. Un angajat creativ, care iubea să cerceteze și să inoveze, poate fi nevoit să renunțe la munca de creație pentru cea de coordonare.
Ești tentat să te întrebi: „Sunt pregătit pentru această poziție?”, dar o altă perspectivă îți va oferi cu adevărat claritate: „Îmi doresc să fac munca pe care o presupune această poziție?”. Uneori, promovarea face parte dintr-o evoluție firească. Alteori, apare ca o recompensă care te îndepărtează tocmai de proiectele care îți aduceau cea mai mare satisfacție. Deci o funcție mai înaltă nu garantează automat un cadru mai potrivit în care să-ți manifești talentul şi abilitățile.
2. Cine va simți primul schimbarea?
O promovare îți perturbă rutina, relațiile cu familia și prietenii, echilibrul emoțional. Înainte să accepte noua poziție, Gabriela a intuit că schimbarea urma să se reflecte și asupra partenerului, iar realitatea i-a confirmat așteptările. „Săptămâni întregi i-am povestit despre frământările și situațiile de la job, până m-am adaptat. Fără înțelegerea și sprijinul lui, relația noastră ar fi fost cu siguranță afectată de presiunea pe care am resimțit-o”, spune ea.
Oamenii din jurul nostru observă mai ușor schimbările pe care noi nu le conștientizăm: că suntem mai obosiți, indisponibili emoțional, mai puțin implicați în activitățile comune. Promovarea poate fi o extraordinară șansă pentru tine și totodată o provocare pentru cei apropiați.
3. Pentru ce nu vei mai avea timp?
O poziție cu un grad ridicat de responsabilitate îți va schimba nu doar programul de lucru, ci și disponibilitatea mentală după terminarea lui. Poate nu înseamnă întotdeauna mai multe ore de stat la birou, dar stresul și presiunea de la job pot induce o stare de epuizare care te împiedică să mai fii la fel de prezent în restul timpului.
„Este important să înțelegem că timpul reprezintă cea mai valoroasă resursă pe care nu o putem recupera”, spune Oana Savin. „Și că e sănătos să căutăm satisfacție în mai multe zone ale vieții, nu doar în cea profesională.” De aceea, înainte să accepți noua poziție, ar fi bine să te gândești ce preocupări, relații sau hobby-uri nu vei mai putea susține cu aceeași frecvență și intensitate. Evaluează cât timp și energie îți mai rămân la dispoziție pentru viața din afara biroului.
4. Ce parte din tine își dorește această promovare?
Poți să țintești la o poziție superioară pentru a-ți extinde abilitățile și a-ți urma pasiunile într-o direcție pe care o simți potrivită pentru dezvoltarea ta. Sau poate, mai presus de orice altceva, tânjești după apreciere. Cauți să le demonstrezi celor de acasă că ești demn de admiraţie şi respect sau să fii recunoscut ca un model de succes în mediul profesional.
„Pentru o decizie obiectivă, este necesar să fi depășit nevoia de validare externă sau nevoia ca jobul să-ți susțină stima de sine, cum se întâmplă în cazul în care nu ai prea multe domenii de interes sau ai dezvoltat o dependență de muncă”, explică psihoterapeutul. „Odată cu o anumită maturitate în evoluția personală, înțelegi nevoia de a fi autentic, în consens cu viziunea asupra vieții și valorile tale, care reprezintă mai mult decât un pachet apetisant de beneficii și o carte de vizită sofisticată.”
5. Ce poți negocia înainte să spui da?
Nu te gândi la promovare ca la un pachet fix pe care fie îl accepți ca atare, fie îl refuzi fără drept de apel. Nici ca la o oportunitate de a-ți negocia doar salariul, responsabilitățile și criteriile de performanță. Poți discuta inclusiv despre nivelul de autonomie pe care ți-l oferă jobul, despre sprijinul de care ai nevoie, despre posibilitatea de a lucra parțial sau integral remote, despre flexibilitatea programului. Poate fi vorba despre o perioadă de tranziție, redistribuirea anumitor sarcini de lucru, extinderea echipei sau stabilirea unor limite clare încă de la început. Nu trebuie să renunți la oportunitate dacă bifează multe dintre obiectivele tale. Încearcă să creezi condițiile în care să funcționeze dintr-un punct de echilibru.
Gândește-te la succesul profesional ca la ceva mai important decât la șansa de a-ți actualiza noua titulatură pe LinkedIn. Nu trebuie să urci orice treaptă disponibilă. Pășește pe treptele care se potrivesc cu viața pe care vrei s-o construiești. Felicitări, abia acum ai trecut la următorul nivel!
Foto: Innocenti / ImageSource / Profimedia
