Cărți de vară: recomandări pentru o toamnă mai clară

Ce cărți de vară să alegem pentru perioada calda? Știm cu toții că aceste luni au parcă o altă vibrație. Ne uităm cu inima strânsă la felul în care ne vor afecta noile măsuri fiscale și bugetare, ne gândim că vine final de august, septembrie cu început de școală, bugete care trebuie gândite pentru 2026 și schimbări care ar trebui făcute. Tradițional, vara ne tragem un pic sufletul, ne odihnim luând un pic de soare și de vitamina D naturală, petrecem ceva mai mult timp cu copii poate…vacanță.

Vacanța poate avea și benficiul că am găsi ceva mai mult timp pentru lectură. De aceea, am făcut și anul acesta o selecție cu câteva cărți de vară pe care sper să o găsiți utilă.

Cărți de vară: Criza mijlocului de carieră

Primul titlu pe care îl aleg pentru această colecție de cărți de vară este o colecție de povești de viață cu un caracter special: oameni care au trecut sau trec prin etapa mijlocului de carieră pe care mulți o percep ca pe o criză sau care, dacă nu arată în acest fel, ridică totuși multe întrebări și solicită la reflecție…care este pasul următor?  

Lansat de Editura Paideia în Colecția beResilient, coordonată de Camelia Botezatu – o inițiativă editorială dedicată navigării prin vremuri de transformare personală și profesională, volumul inaugural, intitulat „Criza mijlocului de carieră”, aduce în prim-plan acest subiect prea puțin explorat, dar tot mai actual: tranziția profesională de la 40+ ani.

Daniela Palade Teodorescu, jurnalistă, trainer educațional, diversitate și incluziune, promotoare a conceptului Age Diversity, coordonatoarea cărții spune: „Piața forței de muncă din România, în ciuda eforturilor și a câtorva inițiative insulare, consideră persoanele de 45+ ca fiind nerelevante și „de evitat”. Putem derapa foarte ușor înspre o atitudine de victimizare dacă nu avem o abordare completă a contextului, cu responsabilități pentru fiecare dintre cei implicați – angajatori, recrutori, departamente de HR, angajați, antreprenori, freelanceri. Bunele practici trebuie văzute și cultivate de fiecare în parte, iar cartea e o colecție de astfel de repere constructive, de inspirație pozitivă, dătătoare de speranță. Există oaze de normalitate în care profesioniștii seniori sunt prețuiți la adevărata lor valoare, doar că ele au nevoie să știe una de alta și să creeze legături pe care ulterior să se poată construi o fundație solidă, care să se reflecte în mentalități și atitudini sănătoase pentru maturitatea profesională.”

Volumul explorează teme diverse, dar interconectate:

• Reverse mentoring și echipele multigeneraționale;
• Redefinirea succesului în afara marilor orașe;
• Trecerea de la statutul de angajat la cel de intraprenor;
• Reconectarea cu visurile uitate;
• Impactul maternitații asupra carierei (Motherhood penalty);
• Voluntariatul ca terapie activă;
• Strategii pentru ieșirea conștientă din sistem.

Mă bucur să spun că sunt unul dintre contributorii la acest proiect și la pagina 257 puteți citi contribuția mea în secțiunea Cum ne pregătim exitul. Un capitol despre cum ne uităm la ultimii 10 ani de carieră cu speranță și bucurie dând tot ce este mai bun.

Citește și: O bună strategie de business în era confuziei

„Cântecul sirenelor”

O a doua lectură, foarte actuală, care v-ar putea inspira și da de gândit este „Cântecul sirenelor” scrisă de Chris Hayes și publicată la Editura Publica. Cu toții experimentăm distragerea atenției, pierderea capacității de concentrare, focalizarea vicioasă și prea îndelungată asupra unor ținte greșite. Ne ciocnim pe stradă de niște zombi acaparați de telefoanele lor – uneori, aceștia fiind chiar noi. Privim cu milă patru persoane care stau la o masă într-un restaurant, toți cu ochii în telefoane, după care simțim zbârnâitul propriului telefon din buzunar. Ceva s-a schimbat cu totul: în cea mai mare parte din istoria omenirii, granița dintre public și privat a fost clară; cel puțin în teorie. Acum, după cum scrie Chris Hayes, „cu ajutorul câtorva firme de tehnologie, am făcut-o zdrențe cam într-un deceniu”. Hayes demonstrează că ne găsim în toiul unei tranziții epocale, a cărei singură paralelă este ceea ce s-a întâmplat cu munca în secolul al XIX-lea: atenția a devenit o resursă transformată în marfă și care este extrasă din noi, urmarea fiind că suntem din ce în ce mai alienați. Cântecul sirenelor este imaginea panoramică de care avem urgentă nevoie pentru a dobândi claritate și îndrumare.

Suntem într-un punct de cotitură. Sirenele sunt proiectate să ne constrângă și acum sunt prezente în dormitoarele și în bucătăriile noastre la orice oră, zi și noapte, asaltându-ne cu ofertele unor vaste imperii, cele mai valoroase companii din istorie, clădite pe recoltarea atenției umane. După cum scrie Hayes, „în prezent, cele mai profunde structuri neurologice ale noastre, moștenirile evoluției umane și impulsurile sociale se găsesc într-un habitat proiectat să prade, să cultive, să distorsioneze și să distrugă ceea ce în modul cel mai temeinic ne face să fim umani”. Cântecul sirenelor este cartea care fixează totul într-un singur cadru conceptual holist, în așa fel încât să ne dea posibilitatea de a ne lupta pentru a ne recăpăta controlul asupra vieții și politicii noastre, precum și asupra viitorului nostru.

Ce ați putea lua din această carte:

• Înțelegeți mizele atenției: Liderii trebuie să recunoască faptul că competiția pentru atenție este acum o provocare strategică centrală.
• Proiectați experiențe conștiente: În loc să bombardați publicul, echipele și organizația, creați o comunicare care respectă nevoia de concentrare și construiește un angajament autentic.
• Construiți și lucrați la o igienă atențională: Încurajați echipele să dezvolte obiceiuri și medii care să susțină o concentrare mai profundă și să restabilească capacitatea de menținere a atenției.
• Promovați o politică de conservare a atenției: Susțineți în cadrul echipelor practici și platforme care acordă prioritate stării de bine.

Cărți de vară și Mindful Leadership Coaching. Călătorii către sine – Manfred Kets De Vries

Reiau o recomandare pentru o carte apăruta acum mai mulți ani dar extrem de puternica și profunda Mindful Leadership Coaching. Calatorii catre sine – Manfred Kets De Vries. Cartea este o sinteză a 35 de ani de practică în analiză, training și coaching executiv, prezentată într-un mod accesibil și plin de exemple reale, o adevărată călătorie către sine. Este una dintre acele cărți care nu se adresează doar rolului profesional al unui lider, ci și dimensiunii profunde, umane, care stă la baza oricărui act de conducere. Manfred Kets de Vries, reputat profesor și coach, ne invită într-o explorare a sinelui, esențială pentru oricine își dorește să conducă cu autenticitate, luciditate și responsabilitate.

Pornind de la ideea că leadership-ul eficient nu se rezumă la abilități tehnice sau strategii, autorul argumentează că înțelegerea propriilor tipare emoționale, convingeri și mecanisme inconștiente este vitală. Numai un lider conștient de sine poate crea în jurul său un climat sănătos, poate construi relații solide și poate lua decizii clare în momentele dificile.

Kets de Vries îmbină conceptele de mindfulness, psihodinamică și coaching într-un model practic, accesibil și plin de exemple reale. Prin reflecție ghidată și exerciții de conștientizare, liderii sunt provocați să își observe „teatrul interior”, să înțeleagă cum își sabotează uneori propriul potențial și cum pot transforma vulnerabilitatea în forță.

Această carte nu este doar o lectură de vacanță, ci o invitație la introspecție și o treaptă necesară în drumul oricărui lider spre o influență mai matură, mai echilibrată și mai umană.

Citește și: Cum să pregătim o schimbare: reziliența în leadership

Madi Rădulescu, MCC, MBA, Managing Partner MMM Consulting. Este un facilitator, trainer și coach de echipă experimentat care adună peste 25 ani de experiență de lucru cu leaderi în companii mari, multinaționale. De peste 13 ani este coach executiv și în 2019 i-a fost acordat premiul Gold Coach Award conform Romanian L&D Industry, survey la care au participat peste 570 manageri și specialiști de resurse umane.  

Este pasionată de dezvoltarea leaderilor, de impactul pe care îl poate crea dând acestora acces la perspective multiple, la propriile resurse, sprijinindu-i să iși asume rolul cu încredere întelegându-și propriile valori și credințe. A obținut multiple certificări de coaching, management și leadership, este membru ICF – MCC – Master Certified Coach, cea mai înaltă acreditare globală, consultant certificat pentru metodologiile Persona Global și PerformanSe și a derulat proiecte în multe țări Europene.

Este soție și are o fiică. Pasionată de călătorii, îi place să descopere obiceiurile altor culturi. Deviza după care se ghidează este: „Fii mereu cu mintea și cu inima deschise, învață continuu și viitorul se va arăta plin de șanse și oportunități.”

Puteți află mai multe informații despre Madi Rădulescu de pe site-ul ei.